勞動(dòng)承諾糾紛問題
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-07-27 13:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，超過部分按照加班計(jì)算。“公司說保安是特殊行業(yè),不受八小時(shí)工作規(guī)定”，這無法律依據(jù)，是違法的。 2、“法定假上班以后補(bǔ)休一天”，這是違法的。因?yàn)?，法定假不能調(diào)休，若加班，單位應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 原問題：《勞動(dòng)糾紛的問題》回復(fù)于 2022-11-19 04:34:43 -
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勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效，超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒有問題。4、工資條勞動(dòng)糾紛問題…………
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛問題，勞動(dòng)合同問題
具體是什么情況？可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。勞動(dòng)糾紛，社保問題，
（一）社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方主關(guān)于勞動(dòng)糾紛問題
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動(dòng)爭議的數(shù)量急劇增加，且爭議內(nèi)容十分復(fù)雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動(dòng)爭議相關(guān)立法不盡完善，勞動(dòng)爭議處理制度存在諸多缺憾，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
