勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛欠薪問題
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-09-14 14:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效，超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒有問題。4、工資條的發(fā)放也沒有大問題。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，你直接提你的工資是4000元/月就可，至于舉證證明的事情，按照舉證責(zé)任倒置原則，讓單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工工資的發(fā)放情況證明材料：考勤卡，出勤表，委托授權(quán)書、員工證人證言、錄音、工資單希望我的答案能夠幫助您 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)糾紛以及欠薪問題》回復(fù)于 2023-02-03 03:42:15
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勞動(dòng)糾紛欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效，超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒有問題。4、工資條勞動(dòng)糾紛 惡意欠薪
具體是什么情況呢？勞動(dòng)糾紛工資欠薪
工資和店里的損失是兩回事。 工資不能拖欠，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有錯(cuò)，單位也只能每天扣罰你工資總額的20%，這個(gè)工資條例有規(guī)定。當(dāng)然，需要你認(rèn)可，單位要有相應(yīng)的規(guī)章制度和實(shí)據(jù)證明是你的原因造成公司勞動(dòng)糾紛，廠里欠薪
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該經(jīng)濟(jì)問題和勞動(dòng)糾紛問題
應(yīng)該向老宋局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委裁決廠里是否應(yīng)該支付賠償或欠薪，勝訴可以要求對(duì)方給，對(duì)方拒絕的可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 原問題：《和廠里勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
