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  月幫助201720人

  （一）社會保險法律關(guān)系社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會制度。社會保險關(guān)系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構(gòu)或稅務機關(guān)、銀行等金融機構(gòu)這四方主體，這里主要討論以下三方主體間的關(guān)系：1、勞動者與社會保險機構(gòu)或稅務機關(guān)之間的關(guān)系。在這一關(guān)系中，勞動者既是權(quán)利主體也是義務主體，勞動者依法享有社會保險待遇，同時也負有繳納義務；而依法收繳和發(fā)放社會保險金則是社會保險機構(gòu)或稅務機關(guān)的職責所在。2、用人單位與社會保險機構(gòu)或稅務機關(guān)之間的關(guān)系。用人單位負有依法向社保機構(gòu)繳納保險費的義務，收繳社會保險費是社保機構(gòu)的法定職責。雙方是一種管理與被管理的行政關(guān)系。3、勞動者與用人單位之間的關(guān)系。用人單位向社保機構(gòu)繳納保險費而非直接向勞動者履行支付義務，雙方?jīng)]有直接的權(quán)利義務關(guān)系。（二）社會保險糾紛的種類司法實踐中，常見的社保糾紛有四種：1、社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于勞動爭議。2、參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭議。3、不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現(xiàn)形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭議。4、社會保險金發(fā)放糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭議。（一）行政處理方式從對社會保險糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應采用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。（二）司法救濟方式司法實踐證明，不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質(zhì)而將其一概作為勞動爭議案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判決難以明確、具體。社會保險費的應繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，由于勞動者每月工資總額總是處于變動之中，當人民法院判決用人單位為勞動者補辦社會保險時，判決主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。其次，判決難以執(zhí)行，由于社會保險糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關(guān)相關(guān)行政部門的協(xié)助。目前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)與人民法院在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導致判決難以執(zhí)行。再次，不利于及時有效地保護勞動者的合法權(quán)益。將社保糾紛作為勞動爭議尋求司法救濟，必須經(jīng)過“一裁二審”的漫長過程，即使其訴訟請求最終得到人民法院的支持，結(jié)果還是由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或稅務機關(guān)為其補交社會保險費。若由勞動者直接申請勞動行政部門處理，不僅可以避免“一裁二審”的復雜過程，當勞動者對勞動行政部門的處理不服時，同樣可以提起行政訴訟，尋求司法救濟，對其合法權(quán)利并無損害。最后，與國家推行社會保險的政策不協(xié)調(diào)。勞動法雖然早在1995年就提出了社會保險統(tǒng)籌問題，但由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同，社會保險制度在各地落實情況參差不齊。我們在開展社會保險費的執(zhí)法和司法過程中，應當尊重這些歷史和現(xiàn)狀，但由于司法的特性，人民法院在處理具體爭議時，又必須嚴格按照法律規(guī)定作出判決，無法顧及政策的靈活性。社會保險糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：1、對于社會保險賠償糾紛應作為勞動爭議案件予以受理。2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。以上便是關(guān)于社保糾紛問題，社保糾紛如何解決的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望能夠幫助到您。 原問題：《關(guān)于社保糾紛問題，社保糾紛如何解決？》

  回復于 2022-11-08 09:23:47