律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  什么年代了還有這樣的事情？ 如果公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者沒有改變，那他們做任何工作都是沒有用的，工齡是自動(dòng)累積的。 有些公司會(huì)為了規(guī)避與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而改廠名或者改其他東西，是沒有多大作用的；只要企業(yè)不是注銷后重新登記，經(jīng)營(yíng)者沒有改變就不能起到作用的。 你們可以去了解一下企業(yè)這方面的相關(guān)信息。 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 原問題：《公司要買斷員工工齡,今年勞動(dòng)法怎么規(guī)定具體賠償方法??》

  回復(fù)于 2022-11-19 04:50:45