現(xiàn)在的勞動法是不是規(guī)定工作日加班的不能用補休解決，只能給予150%的加班費呢？
勞動爭議北京 北京2025-07-27 22:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人休息日加班不能補休的按200%支付工資報酬。 按《勞動法》第三十八條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第一條規(guī)定，用人單位可以按照每天工作時間8小時，每周不超過40小時，至少休息一天自主安排休息日。因此，確定禮拜天加班待遇標(biāo)準(zhǔn)，首先應(yīng)當(dāng)確定是否用人單位休息日?！ 「鶕?jù)《勞動法》第四十四條、《勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，禮拜天是用人單位確定的休息日的，安排工作應(yīng)當(dāng)補休，不能安排補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；如果是用人單位確定的工作日的，法定工作時間之外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 原問題：《請問一下新的勞動法是不是規(guī)定禮拜天加班是1.5倍?》回復(fù)于 2022-12-24 23:24:12
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離職時還有30個工作日的調(diào)休未休，這種就只能作廢了嗎？還是以加班費的形式支付呢
【今日案例解析】 很明顯，案例中該公司的做法是錯誤的。周女士能勝訴，理應(yīng)得到未能調(diào)休的加班補償。 首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。周女士在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；其次，周女士在公司工作期間，公司曾在請問：企業(yè)的加班費是由企業(yè)自己決定還是按《勞動法》規(guī)定
勞動法第四章第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(基本工資除以21.75除以8乘以1.5)（二）你好，勞動合同上面寫著，加班不能補休的情況下，支付加班費，但是現(xiàn)在加班沒有補休，依然沒有加班費，我們屬于第三方，所以勞務(wù)派遣公司說教育局沒給，教育局說沒跟我們簽合同，怎么維權(quán)？
加班費的官方計算方法 加班費的基數(shù)計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！ ?/span>您好，公司規(guī)定疫情居家辦公加班沒有加班費，違反勞動法嗎
當(dāng)然了，違反了你們簽定的勞動合同以及勞動法的規(guī)定，你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映、申請仲裁的步驟要求支付加班費。但是，在我們實際的工作中，這種現(xiàn)象很普遍，在實際加班后，或者能得到很小一部分加班費（補助），或是沒有任何加班補助相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
