你好，未簽合同的上班倆年3個(gè)月，試用期倆個(gè)月3500，轉(zhuǎn)正一年4000，一年4400工資勞動(dòng)仲裁能賠多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-08-01 19:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人轉(zhuǎn)正一個(gè)月后被解雇，可以獲得半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。因?yàn)楣局鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的算一個(gè)月工資，不滿一年滿6個(gè)月的算一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的算半個(gè)月工資。 原問題：《工作三個(gè)月，轉(zhuǎn)正一個(gè)月，因?yàn)槭莾蓚€(gè)月的試用期。補(bǔ)償多少工資？謝謝！》回復(fù)于 2022-11-23 15:16:12
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已經(jīng)離職，當(dāng)時(shí)簽了一年的合同試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正6000第三個(gè)月23號(hào)離得職，我現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個(gè)問題，我一個(gè)一個(gè)說：1、合同1年，試用期3個(gè)月，這是違法的！國家法律對(duì)試用期有明確要求，勞動(dòng)合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月！如果試用期3個(gè)月，應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同！3年！或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn)，試用期在會(huì)計(jì)公司，簽一年合同，試用期三個(gè)月能仲裁
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償，但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按我跟公司簽訂的一年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，臨近轉(zhuǎn)正，公司無故強(qiáng)行辭退我，這種情況怎么處理？
廣東胡律師：合同有效只是關(guān)于“試用期的那個(gè)條款是無效的”，公司現(xiàn)在辭退你你可以要求工作3個(gè)月折算成半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費(fèi)。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個(gè)月，現(xiàn)在公司突然說要辭在國企試用期超過一年未轉(zhuǎn)正。也沒有簽訂任何勞動(dòng)合同，有工資證明，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求單位轉(zhuǎn)正簽合同嗎
勞動(dòng)者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∮萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位勞動(dòng)合同簽訂一年，試用期3個(gè)月
該合同無效。新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系1-3年的合同，其試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)關(guān)系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個(gè)月。你們公司簽署的這個(gè)合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償你2倍X3個(gè)月的工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
