我是14年進(jìn)廠工作至今，在職期間，一直沒有給我交五險(xiǎn)一金。進(jìn)廠的時(shí)候45歲，今年六月份公司提出說我們到了退休年齡讓我改簽成了勞務(wù)合同。簽了一年?，F(xiàn)在單位即將倒塌，明天開會(huì)就宣布。全廠職工都有遣散費(fèi)，就我們兩個(gè)人沒有。理由是我們退休了沒有遣散費(fèi)。根據(jù)我們?cè)诼毱陂g單位不給繳納五險(xiǎn)是不是違法的。單位應(yīng)該給予我們補(bǔ)償嗎？？？
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-07-28 14:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要確認(rèn)是否簽訂了勞動(dòng)合同，合同對(duì)試用期限與合同期限的約定。參照以下法律條款執(zhí)行： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！ 〉谑艞l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！ 〉诎耸龡l 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！ ?duì)于單位沒有按規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)要求單位立即為你向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并補(bǔ)繳自用工之日起至今未繳納部分。單位拒不繳納或賠償?shù)模梢韵蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！ 〉诹龡l 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！ 〉诎耸臈l 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 原問題：《我入職已三個(gè)多月，公司到現(xiàn)在還沒有給我交保險(xiǎn)，我應(yīng)該如何爭(zhēng)取自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-12-25 00:53:39
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單位讓職工全額繳納五險(xiǎn)一金違法嗎？要怎樣申訴？
繳納社保是單位的法定義務(wù)，應(yīng)該找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)由于疫情，用人單位沒有交五險(xiǎn)一金對(duì)嗎？
如果單位沒有在你入職一個(gè)月內(nèi)繳納社保，那么單位違法。你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同（一般是當(dāng)天提出，第二天解除），一方面要求單位補(bǔ)繳社保，另一方面要求單位按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資上班四個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同也不給交五險(xiǎn)一金 我們應(yīng)該怎么辦
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)公司簽了合同不給，五險(xiǎn)也一直沒有給交
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾單位不交五險(xiǎn)，只交三險(xiǎn)還是自己去社保局交的違法嗎？
當(dāng)然是違法社會(huì)保險(xiǎn)基金是勞動(dòng)關(guān)系用人單位中強(qiáng)制性供職工購(gòu)買的，社會(huì)保險(xiǎn)由五類組成:“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)”。不能只買三險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn):當(dāng)我們達(dá)到法定年齡時(shí)，是指參加勞動(dòng)，可以在社會(huì)保險(xiǎn)部門指定的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，用于相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
