上班四個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同也不給交五險(xiǎn)一金我們應(yīng)該怎么辦
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月幫助201720人用人單位不支付工資,雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱的勞動(dòng)局)內(nèi),勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi); 原問題:《在一家單位干四個(gè)月了,老板不給簽勞動(dòng)合同,而且沒有五險(xiǎn),公司是否違法?我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-24 17:06:53
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就是關(guān)于公司沒有給我交五險(xiǎn)一金,上班四個(gè)月,然后無故辭退我,然后并且簽了合同不給我
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付補(bǔ)償金補(bǔ)交社保企業(yè)不給交五險(xiǎn)一金怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定,必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則從第二個(gè)月開始支付雙倍工資;2、不繳社保。按照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,單位必須為所有員工繳納社保。社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五險(xiǎn)。如果單位沒有繳納社保,按照社保法的規(guī)定。有不給交五險(xiǎn)一金怎么辦
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部拖欠工資不給交五險(xiǎn)一金
簽訂了合同,如果還在試用期,提前3天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,試用期過了,提前30天通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同,但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資是一定要按規(guī)定給的。不給可以憑合同做為證據(jù),去保證仲裁。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞公司簽了合同不給,五險(xiǎn)也一直沒有給交
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了