您好事情是這樣的:我們?cè)诠竟芾淼膫€(gè)人手下打工,由于身體原因打算辭職,老板不讓走讓堅(jiān)持1個(gè)多月不然扣工資,由于時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)就找了公司經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)理答應(yīng)我們只要堅(jiān)持一個(gè)星期就能拿到全新,協(xié)商回來(lái)老板就說(shuō)我們不好好干活叫我們走,別來(lái)了,說(shuō)是我們自己不干的,要扣工資還說(shuō)等有錢(qián)了在給我們工錢(qián),律師,您看這樣的情況,我們還能拿到全資嗎?
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個(gè)人老板承包的公司的活,雇傭我們來(lái)干活,我們有事回去,他不給工資。
但是你干活的那些天,他是應(yīng)該給的你好!我們是打工的老板欠我們八十個(gè)人一百萬(wàn)工資不給我們能要回來(lái)嗎,老板沒(méi)財(cái)產(chǎn)
可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是在申請(qǐng)時(shí)需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填我們廠(chǎng)讓老板我們換廠(chǎng)但是他不賠我們錢(qián),不換廠(chǎng)的就給我們發(fā)基本工資
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)(有問(wèn)必答)都是我們這個(gè)廠(chǎng) 我們離職公司里面不讓走 如果走了 公司里面要扣百分之三十的工資 本來(lái)一個(gè)月辛辛苦苦掙點(diǎn)錢(qián) 就這樣子扣了我們不干心 而且工資低
正常辦理了離職手續(xù),但公司不發(fā)工資的處理辦法: 依.先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén),持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 貳.若單位無(wú)理拒付,須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁你好,我在當(dāng)?shù)亟o一個(gè)廠(chǎng)里干了半個(gè)多月活,但沒(méi)領(lǐng)到工資。工程是包給外地的老板,但在這里管理干活的是老板用的人,我們是這個(gè)管理者用的。完工后這個(gè)老板和這個(gè)管理者都不給我們工資,管理者巳跑了,老板說(shuō)我們不是他用們不給我們工資,請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撛趺崔k?
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申訴吧,拿回該得的工資和補(bǔ)償后就離開(kāi)這個(gè)公司。 勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。你可以隨時(shí)辭職,拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于你沒(méi)和公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了