律師回復(fù)

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  勞動法還是得了解一些的嘛。就樓上說的有錯誤的地方的。 就你所說的問題，我跟你講了，你就都明白了。勞動法規(guī)定試用期的情況有三類，一個月，兩個月，最長六個月，根據(jù)勞動合同的期限來定的，這個不是你想了解的重點(diǎn)，你想要知道的不就是是什么情況能要求雙倍工資的嗎？呵呵 可要求給雙倍工資的情況是這樣的，自用工之日（開始上班之日）起超過一個月但未滿一年而未與勞動者簽訂書面勞動合同的，在這一年內(nèi)可以要求雙倍工資，首月除外。假如你工作了5個月而沒訂立書面勞動合同的，則在這5個月里的后四個月可要求雙倍工資，第一個月還是一樣的，不變，基本工資，即1 4*2=9，也就是要求給9個月的工資了，懂了沒？ 你可能會問，那么超過一年而未訂立書面勞動合同的怎么辦呢？嘿嘿，告訴你把，超過了一年的，這一年的時間是不能要求雙倍工資的，但卻默認(rèn)了與勞動則簽訂了無固定期限合同了，這對我們勞動者豈不更劃算？呵呵，到這里，自該訂立無固定期限合同之日起之后的勞動時間，都可要求雙倍工資了。比如你工作了16個月而未訂立勞動合同的，那么，自滿一年的后4個月里，也就是該定無固定期限合同之日起，可要求雙倍工資了，可要求給12 4*2=20，即給20個月的工資，別忘了，還有無固定期限勞動合同哦。 再進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！ ， 原問題：《勞動法規(guī)定只有一個月使用期，是這樣嗎？如果超過這個期限而廠方并沒有與勞動者簽訂合同的話是否有權(quán)力向廠方索要雙倍工資》

  回復(fù)于 2022-12-25 02:45:17
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  楊佳佳律師

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  回復(fù)于 2022-10-28 14:37:53 咨詢他