受傷后,公司才,讓簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)后面有影響嗎?
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停工留薪期去別的單位簽訂勞動(dòng)合同上班。對(duì)賠償有影響嗎?
應(yīng)當(dāng)是二回事,分開處理。 1、傷殘等級(jí)九級(jí)應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一用人單位說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同,但是一年后才購(gòu)買五險(xiǎn)
可以的。因?yàn)楣e金不是強(qiáng)制保險(xiǎn),允許企業(yè)自主繳納,當(dāng)然國(guó)有企業(yè)是必須繳納的。而五險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn),必須繳納,不繳納是違法的。因此,公司對(duì)你的做法有些不太好,但不違法。 原問(wèn)題:《我簽了勞動(dòng)合同,公司為我交了五險(xiǎn),可一年后才給我交一金,這合法借貸糾紛立案后對(duì)被告有影響嗎
欠債人被起訴立案后對(duì)其銀行征信是否有影響,取件于案件實(shí)際情況。即使沒影響,起訴生成具有法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行,如果不履行,可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十二條,發(fā)生法律效力的民事判沒有勞動(dòng)合同在公司受傷算工傷嗎
1,是工傷,但要證明與公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2,工作中發(fā)生的傷害,是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi),員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)原來(lái)公司名字改了現(xiàn)在以改變重新核算薪資為理由,讓簽訂新合同,簽訂了新合同,現(xiàn)在又讓簽訂原來(lái)公司那個(gè)離職協(xié)議不簽訂合法嗎
1、公司變更名稱,如果未注銷是不需要變更勞動(dòng)合同的,兄弟,下次不用這么麻煩了。2、公司名稱變更,若主體未變更,勞動(dòng)合同的次數(shù)是連續(xù)計(jì)算的;3、你與變更之前的公司已簽訂了2次勞動(dòng)合同,變更后又簽訂了1次(請(qǐng)核查該3次是否都是在2008年后的,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了