用人單位說簽訂勞動合同，但是一年后才購買五險
合同糾紛廣西 南寧2025-11-10 15:00
律師回復
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月幫助201720人可以的。因為公積金不是強制保險，允許企業(yè)自主繳納，當然國有企業(yè)是必須繳納的。而五險是國家強制保險，必須繳納，不繳納是違法的。因此，公司對你的做法有些不太好，但不違法。 原問題：《我簽了勞動合同，公司為我交了五險，可一年后才給我交一金，這合法嗎？》回復于 2022-12-05 12:21:50
相似問題解答
勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件8月1日的勞動合同，9月才購買五險一金合法嗎
展開全部8月1日入職的話，你單位的人事就會在8月份到社保中心辦理增員，也就是繳納8月份社?！，F(xiàn)在單位繳納社保一般都是月初5號左右銀行自動劃款上一個月的社保費用。單位在辦理人員增減截止到26日左右，因此一般月初入職的員工都會在當月上社保，半個公司拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納五險一金社保
這個可以申請勞動仲裁公司不予交五險一金，沒有簽訂勞動合同，惡意強迫員工調(diào)休待崗
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬由于疫情，用人單位沒有交五險一金對嗎？
如果單位沒有在你入職一個月內(nèi)繳納社保，那么單位違法。你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（一般是當天提出，第二天解除），一方面要求單位補繳社保，另一方面要求單位按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
