你好，在試用期沒有轉(zhuǎn)正，公司裁員能有補償嗎？
勞動爭議上海 上海2025-07-27 17:50
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試用期轉(zhuǎn)正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉(zhuǎn)正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經(jīng)超過了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在公司準(zhǔn)備裁員，我想問一下我公司裁員沒有補償
如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情請問，試用期裁員有補償嗎
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時間，在試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不你好，試用期被公司裁員有的賠償嘛
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
