律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求依法處理或者提起勞動(dòng)仲裁。一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此規(guī)定明確，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的義務(wù)，用人單位拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明是違法的。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者直接提起勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位改正；提起勞動(dòng)仲裁的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明的請(qǐng)求。 原問題：《離職后公司不給開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦，急》

  回復(fù)于 2022-11-23 04:33:21
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位給你出具該證明

  回復(fù)于 2022-10-20 11:41:43 咨詢他