7月1號入職到10月19日，這期間沒有簽訂勞動合同，10月19日去上班老板娘就把我辭退了，說我不適合這里，但是在這之前都沒有提前通知我讓我離職。公司給我交了社保這個能申請賠償嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 10:32
相似問題解答
你好 我入職公司半年多 沒有給我繳納社保，現(xiàn)如今我要離職，需要提前一個月打申請嗎？
不買社保以及加班公司肯定都是有補償?shù)?，但是你需要證明你和公司之間存在勞動關(guān)系，如果他確實和你簽署了勞動合同并且勞動合同沒有一式雙份的話也是他不對的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補償?shù)?，你可以先打?/span>您好 我入職公司后 簽訂了勞動合同 但是就今天給我辭退了 我是短期工 2022年12月28日入職
1、您所述的內(nèi)容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動合同（固定、無固定、一定任務），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關(guān)系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
