7月1號入職到10月19日只期間公司給我交了社保，但是沒有簽訂勞動合同是違法嗎？然后10月19號，就是今天我去上班老板娘就把我辭退了，說我不適合這里一直犯錯誤，但是在此之前都沒有提前通知過我，讓我準(zhǔn)備走人。
勞動爭議江蘇 南京2025-07-28 10:33
律師回復(fù)
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您好 我入職公司后 簽訂了勞動合同 但是就今天給我辭退了 我是短期工 2022年12月28日入職
1、您所述的內(nèi)容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動合同（固定、無固定、一定任務(wù)），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進(jìn)行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項(xiàng)我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當(dāng)天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關(guān)系，可以要求補(bǔ)償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補(bǔ)貼，如果違我是通過勞務(wù)公司去的廠里上班，勞務(wù)公司和廠里都沒有簽訂勞動合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買了社保，可以從此證實(shí)你和單位之間有雇傭關(guān)系，但公司卻沒有與你簽訂勞動合同，所以公司要你補(bǔ)簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同，或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題：《我是,用工單位,通過勞務(wù)公司入的職 但沒簽勞公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序?！穹梢罁?jù)： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：你好 我入職公司半年多 沒有給我繳納社保，現(xiàn)如今我要離職，需要提前一個月打申請嗎？
不買社保以及加班公司肯定都是有補(bǔ)償?shù)?，但是你需要證明你和公司之間存在勞動關(guān)系，如果他確實(shí)和你簽署了勞動合同并且勞動合同沒有一式雙份的話也是他不對的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補(bǔ)償?shù)?，你可以先打?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
