老板拖欠我工資試用期三天沒干好，被辭職了，不給我結(jié)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-08-02 10:19
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沒欠勞動(dòng)合同辭職老板不給結(jié)工資
先盡量找老板協(xié)商解決，實(shí)在不行只好通過勞動(dòng)仲裁部門或法律途徑解決沒有簽定勞動(dòng)合，就不能保障自身的合法權(quán)益，打工者，做為弱勢(shì)群體中的一員，要學(xué)會(huì)有效的保護(hù)自己 原問題：《沒有勞動(dòng)合同員工提出辭職老板不給結(jié)算工資怎么辦》我已辭職，老板不接電話，不結(jié)工資，怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在電商老板倉庫里工作了15天，沒有休息日，請(qǐng)假不批。沒有合同，沒有打卡。辭職不結(jié)工資，和老板娘結(jié)工資她說自己離職的沒有工資，試用期沒過沒有工資
一、加班問題 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全拖欠工資，我走了說不給我結(jié)工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿一個(gè)月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動(dòng)者提前三天告知單位就可自動(dòng)離職。 原問題：《試用期剛過，自動(dòng)離職，老板說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
