你好！我的公司將我的工資拆分一部分出來做為績效工資，滿勤獎，獎金和星期六的加班費(fèi)！公司的這樣做法！是否算是違法？
勞動爭議遼寧 鞍山2025-07-27 09:05
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公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑如果單位隨意扣員工的工資績效滿勤獎該怎么辦
公司是違法的有書面合同的按照合同為支付標(biāo)準(zhǔn)，一切口頭的協(xié)議，除非雙方均認(rèn)可，不然不能作為依據(jù)。要求公司按照合同支付，不然可以到勞動部門申訴。另有個問題，你文中看來，是不是四個月后沒有簽過勞動合同？如果沒有勞動合同，你可以用之前的合同和工資單你好！請問公司有的部門發(fā)年終獎有的部門不發(fā)年終獎，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當(dāng)中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由你好，請問因疫情公司停工五天，是否應(yīng)補(bǔ)償員工工資，是否有滿勤獎，謝謝，期待您的解答
首先：先與公司確認(rèn)辭退員工的理由，如果因?yàn)闀绻ぃ鞘欠裼邢嚓P(guān)的文件明確規(guī)定，確實(shí)有制度，是否經(jīng)過工會通過并公示出來。其次：您可以拿相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴：1、每天上班時間12小時，也沒有加班工資，不符合勞動法的規(guī)定的上班時間8被辭退人員是否有權(quán)討要年終績效獎？
可以要求年終獎。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
