律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  應(yīng)該去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)關(guān)系成立之日起30日內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在第二月用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍工資。二、病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、用人單位發(fā)工資的銀行流水、工資條、工作證、工牌、繳納社保清單等，可以證明存在勞動(dòng)用工關(guān)系。你只需要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)用工關(guān)系即可，其他的證明責(zé)任在用人單位。四、用人單位以勞動(dòng)者請(qǐng)病假為由辭退勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)合同法中違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算為在用人單位工作多少年需支付多少個(gè)月的工資，不夠六個(gè)月以半年計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月按一年計(jì)算。根據(jù)你的情況，你可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的賠償金。請(qǐng)病假不屬于曠工，更不能以此為由辭退。建議有能力的看看勞動(dòng)合同法，知道自己的權(quán)益，增強(qiáng)自身法律意識(shí)。 原問(wèn)題：《工作5個(gè)月 還沒(méi)和我簽合同 我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意什么？》

  回復(fù)于 2022-11-23 11:21:31