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您好是這樣子的現(xiàn)在南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2280如果用人單位開出的底薪是之前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020請(qǐng)問違反勞動(dòng)法嗎

勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-07-27 20:10

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    月幫助201720
    南京市一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將有望從每月750元上調(diào)至每月820元。 關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 寧勞社薪〔2006〕9號(hào) 各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位: 根據(jù)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2006]15號(hào))的精神,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意見通知如下: 一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行類別調(diào)整為:一類區(qū),由原690元/月調(diào)整為750元/月,適用范圍為南京市市區(qū)(不含原六合縣、原江浦縣);二類區(qū),由原550元/月調(diào)整為620元/月,適用范圍為溧水縣、高淳縣、原六合縣、原江浦縣。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別由一、二、三類調(diào)整為一、二類,高淳縣、原六合縣、原江浦縣由原執(zhí)行三類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為執(zhí)行二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。明年原六合縣、原江浦縣區(qū)劃調(diào)整期結(jié)束,直接過渡到執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。 二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一類區(qū),由原5.8元/小時(shí)調(diào)整為6.3元/小時(shí);二類區(qū),由原4.6元/小時(shí)調(diào)整為5.2元/小時(shí)。適用范圍同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),由用人單位另行支付: (一)加班加點(diǎn)的工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 四、勞動(dòng)者所得月工資在剔除第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。 調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2006年10月1日起執(zhí)行。 二ОО六年十月十一日求采納 原問題:《現(xiàn)在南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少??》
    回復(fù)于 2022-10-10 20:14:01

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您好,請(qǐng)問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給勞動(dòng)者的底薪,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否正常?

根據(jù)法律規(guī)定,工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,責(zé)令單位補(bǔ)足差額部分。

之前來公司上班他們說底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500,這算不算詐騙

忍著,因?yàn)槟悴皇抢习?,你說的不算。違規(guī)的企業(yè),不懂得勞動(dòng)法的老板太多太多了,中國工會(huì)有是個(gè)擺設(shè),你爭取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個(gè)員工上告了違規(guī)的企業(yè),最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵,沒辦法,咱們就是個(gè)弱勢(shì)群體,承擔(dān)不起后果。 原問題:《工

你好!請(qǐng)問法院執(zhí)行扣劃工資最低留給被執(zhí)行人的生活費(fèi)是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎?

你好!是違法的,不合理。法律規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資

您好,請(qǐng)問疫情被隔離沒有上班,公司不支付底薪,是違法的嗎

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。任何用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂合同。如果是試用期,也應(yīng)當(dāng)簽訂試用合同。公司可以達(dá)不到工作要求隨時(shí)解除合同。試用期間應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),或者本單位最低工資80%,計(jì)算你的工資。 原問題:《自離,沒有經(jīng)公司批準(zhǔn)

底薪2280元對(duì)應(yīng)的工時(shí)是176小時(shí),還是根據(jù)這個(gè)月有幾個(gè)星期六和星期日計(jì)算

一個(gè)月工作176小時(shí),就是22天制,一天八小時(shí),底薪是2020,這和深圳目前的標(biāo)準(zhǔn)工資是差不多的。這樣還可以,但還得根據(jù)工作職責(zé),工作崗位等一些來評(píng)價(jià)的,一些對(duì)身體有點(diǎn)危害的工作肯定是要加薪的等,供參考。 原問題:《底薪是2020元,每個(gè)月

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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