底薪2280元對應(yīng)的工時是176小時，還是根據(jù)這個月有幾個星期六和星期日計算
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-27 23:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人一個月工作176小時，就是22天制，一天八小時，底薪是2020，這和深圳目前的標(biāo)準(zhǔn)工資是差不多的。這樣還可以，但還得根據(jù)工作職責(zé)，工作崗位等一些來評價的，一些對身體有點危害的工作肯定是要加薪的等，供參考。 原問題：《底薪是2020元,每個月的工時是176個小時,超出去的工時是按底薪的1.5倍算的,如》回復(fù)于 2022-12-01 10:50:53
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你好，法院今天星期日休息嗎？
法院周末不上班，但會有人值班，而且值班人不是保安之類的，而是正式干警。星期六和星期天屬于國家規(guī)定的休息日，法院不開庭?！ 秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 原問題：《法綜合工時員工加班，換調(diào)休平時，周末，節(jié)假日分別怎么計算對應(yīng)的額度？
綜合工時按月、季為單位計算的比較多。 由于工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實行每天8小時、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時，所以就申請在整個月（或者季度）內(nèi)，部分天連續(xù)工作或者工作時間較長，部分天不工作或者休息時間較長。 打個比方，如果你關(guān)于公司的工時計算問題
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業(yè)提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是應(yīng)聘時候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
