技校實(shí)習(xí)生在外包公司給簽約公司當(dāng)官方客服,該實(shí)習(xí)生為客戶服務(wù)時(shí),客戶發(fā)了一句(你們家發(fā)貨是吃白飯的嗎)該實(shí)習(xí)生回復(fù)(可能哦),這一項(xiàng)舉動(dòng)可能導(dǎo)致該公司失去一大項(xiàng)目,請問該實(shí)習(xí)生會(huì)怎么賠償
相似問題解答
公司不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資
實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生,實(shí)習(xí)期間是不享受工資的,但很多企業(yè)會(huì)給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候大部分有協(xié)議,其中也包括口頭協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)該對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明,企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事勞動(dòng)仲裁那方面,公司給實(shí)習(xí)生下套克扣實(shí)習(xí)生工資
用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜你好,我是實(shí)習(xí)生,公司沒有給我簽如何合同
1、既是實(shí)習(xí)生,想必你的派遣單位應(yīng)與實(shí)習(xí)單位簽有協(xié)議。2、直接離開當(dāng)然是違反勞動(dòng)法的,因?yàn)閯趧?dòng)法第三十七條有明文規(guī)定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的,如果直接走人,就是自動(dòng)離職。3、單位每月份5號(hào)發(fā)工資,從勞動(dòng)法角度上看是沒有不妥的。我是一名實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)企業(yè)拖著不給發(fā)工資該怎么辦
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定公司讓實(shí)習(xí)生休息,領(lǐng)工資時(shí)被克扣了
一、一般的實(shí)習(xí)生是沒有工資的,只有一些補(bǔ)貼。二、如果企業(yè)確定實(shí)習(xí)生是有工資的話,那么因?yàn)樗奶觳〖?,?dāng)月工資全扣是不對的。三、原勞動(dòng)部在貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見中規(guī)定:“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了