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勞動(dòng)仲裁,我是公司的運(yùn)營總監(jiān)沒有和員工簽訂合同,不辭退了公司以為我公司高管拒付雙被工資

合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 14:44

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    協(xié)商解決,趕快給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并補(bǔ)償勞動(dòng)者,可以多幾個(gè)月工資,讓勞動(dòng)者體諒公司的困難和實(shí)際情況。如果勞動(dòng)者要的多了,公司也可以做好打持久仗的準(zhǔn)備,最好雙方協(xié)調(diào)解決,鬧的不愉快多不好。 我國的《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《我公司沒與員工簽勞動(dòng)合同,員工申請仲裁,公司如何應(yīng)對》
    回復(fù)于 2022-10-10 14:54:19
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    你這個(gè)是可以主張雙倍工資的 您好如果您想獲得更加詳細(xì)立案流程、需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料和時(shí)間流程的服務(wù),請購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。
    回復(fù)于 2022-10-10 14:45:44 咨詢他

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.如果員工給企業(yè)造成了損失,完全可以申請讓你賠付,不過按照勞動(dòng)法律法規(guī),每個(gè)月扣你的工資,最多不能超過你工資數(shù)額的20%,并且扣除后給你發(fā)的工資不能超過最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按最低工資給你支付,盡管賠付未超過實(shí)際造成的損失,只

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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