從10月10日起有與公司簽訂“勞動(dòng)合同”的合同工（臨時(shí)工），每星期上班六天，每天8小時(shí)工作制，18年簽了一次合同就沒有簽了
合同糾紛廣東 汕尾2025-08-01 15:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法，只有合同工，只要不低于最低保障工資，就OK。另外，新合同法是從2008年1月算起，只有這時(shí)連續(xù)簽二兩合同才可轉(zhuǎn)為無固定期限合同。而且對你以前的工領(lǐng)不太好取證。另外，我國要求若你公司已實(shí)行勞動(dòng)合同制，那么若在你公司工作滿10，你可以申請簽無固定期合同，但有個(gè)條件，就是你公司在已前已實(shí)行了勞動(dòng)合同制，若你以前沒有簽過的話，那是很難辦的 原問題：《新的勞動(dòng)法中工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-11-23 14:01:35
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特警合同工和臨時(shí)工有啥區(qū)別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。每天上班12小時(shí) 沒簽勞動(dòng)合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為你好，我與某公司簽合同，投資養(yǎng)蝦，但合同只簽了一份，我有公司沒有，這樣的合同從法律上講，成不成立，有 沒有效？
你有權(quán)要求持有一份。合同自雙方簽字蓋章后生效；如果他們不給那么回頭你依據(jù)82條要求雙倍工資的時(shí)候他們就會(huì)給你了。。。------《勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生來公司2年了，只簽了一次合同，別人來滿一年就續(xù)簽了
1。先去社保局打印社保清單。確定公司一直在給你繳社保。（保留以后用）2。根據(jù)勞動(dòng)法第二章，第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 如果公司工作、待遇還可以，你沒公司交了社保，沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是相關(guān)人員說簽了電子合同，但勞動(dòng)者并不知道有電子合同，也并沒有參與簽訂電子勞動(dòng)合同。這樣是否合法
勞動(dòng)法中規(guī)定，用工單位必須與雇工簽訂勞動(dòng)合同并購買社會(huì)保險(xiǎn)，合理按時(shí)支付貨幣工資及加班酬勞。雖然沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)事上即然購買了社保，在法律上完全構(gòu)成合法的用工關(guān)系。加班費(fèi)沒有按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，說明是給你算了加班費(fèi)，只是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)低了一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
