干不滿一件扣錢簽訂的合同合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-11-10 23:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是肯定不合法的，每個人都有自己工作的權(quán)利離職是很正常的事，企業(yè)是沒有權(quán)利克扣員工工資的只要你按照正規(guī)的流程走，也就是提前一個月提出離職申請，時間到了不管企業(yè)同不同意你都可以離開，這樣做企業(yè)還不能扣錢的，企業(yè)應(yīng)該無條件給予你的工資，否則可以去勞動局起訴他 原問題：《了解的人幫忙回復(fù)一下。 公司入職簽協(xié)議，未滿一年者，扣款2000元。合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-15 07:58:36
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中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協(xié)議不要輕易簽，不管干成干不成，出現(xiàn)糾紛人家都會拿著協(xié)議說話，吃虧的都是自己，人家公司沒有任何損失，如果是你本人的原因?qū)е驴酃べY，那也是理所當(dāng)然，畢竟工作不養(yǎng)閑人。 原問題：《打暑假工，中介要求簽一份協(xié)議，沒做滿要扣30個小時工資，勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規(guī)定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。按照績效發(fā)放工資 ，所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>在職本公司兩年，今天公司要與我簽訂未來三年合同，先給五萬，干不滿需退還嗎？
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工試用期內(nèi)不滿三個月離職取扣錢嗎？
1，試用期內(nèi)，有勞動合同的，員工提前三天辭職；沒有勞動合同的，可以隨時辭職。2，試用期內(nèi)辭職，只要員工沒有違法違紀給單位造成損失，工資應(yīng)當(dāng)按約定工資，以實際出勤天數(shù)計算。3，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知沒有簽勞動合同，結(jié)工資的時候說因為遲到要扣錢合法嗎
展開全部沒簽勞動合同....說什么也沒用...人家想扣就扣..你想走就走...因為沒有什么明文規(guī)定啊.如果你們公司有相關(guān)的規(guī)定的話...你可以找找,上面有沒有說,按上面的做.我以前的公司也沒跟他簽勞動合同,但是公司對這些會有相關(guān)的規(guī)定的.如相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
