律師回復(fù)

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  李有峰律師

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  你好，咨詢或者是需要委托律師處理案件，可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復(fù)于 2022-10-07 23:46:32 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。　　2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付?！　∮?jì)算：2000X停工留薪期月數(shù)=　　3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。常州職工平均工資為43634元，月平均為3636.17元，3636.17X60%=2181.70元，你父親的2000元低于2181.70元， 按2181.70元計(jì)算?！　∮?jì)算：2187.70X7=15271.90元　　4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)：　　(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，十級的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。　　(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給：　　單位：個(gè)月 等級　　年齡 十級　　……　　55-60周歲 1　　……　　常州人口平均預(yù)期壽命為77.8歲，2010年常州職工月平均工資為2181.70元，你再核實(shí)一下?！　∮?jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：2181.70X（77.8-57）X0.2=9075.87.9元　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：2181.70X1=2181.70元（10級傷殘年齡在55-60為1個(gè)月）　　4項(xiàng)相加就是你父親應(yīng)該得到的工傷賠償，一般都是越接近退休年齡，解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相對要降低很多?！　〈送?，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　單位沒交保險(xiǎn)，你父親可以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系（沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定了，就證明由勞動(dòng)關(guān)系。），要求單位支付11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　挝粵]簽勞動(dòng)合同，你父親可以要求單位支付二倍的工資，也是11個(gè)月的（但和11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是一回事，這個(gè)依據(jù)是：第十i條 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。）　　你父親可以提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但是單位不能以工傷為由辭退你父親。如果辭退，依據(jù)：　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　【褪俏覀儎偛耪f到的11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償。　　如果因賠償與單位發(fā)上爭議，可申請勞動(dòng)爭議仲裁，自己難以處理的話，可以在當(dāng)?shù)卣埪蓭煷怼?原問題：《常州工傷十級如何賠付？》

  回復(fù)于 2022-10-07 21:49:30