老板要簽合作合同
合同糾紛浙江 金華2025-06-05 20:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，你想做什么？其次，如公司跟員工沒有簽訂勞動合同，次月起是需要支付雙倍的工資。第三，簽了勞動合同與不簽勞動合同，你想辭職，隨時都可以走。最后，自己考慮吧。如有疑問，可以給我留言。 原問題：《老板要我簽合同，到底簽不簽好呢？》回復(fù)于 2022-10-28 21:55:22 -
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合同問題。 和沒給我簽勞動合同。 而是 合作合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件老板沒有和我簽勞動合同
這也就往往導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因為沒有證明勞動關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認(rèn)定。08年以前，勞動法雖然有規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，但是并沒有公司不與員工簽勞動合同，簽推廣合作合同，不給交保險合法嗎？
你們單位違反勞動法的地方：一、不與員工簽訂勞動合同。二、不給員工辦理社保關(guān)系。三、工作時間超過勞動法規(guī)定的時間。四、加班時間超長，而且不給加班工資。五、國家法定節(jié)假日不安規(guī)定給員工放假或補發(fā)節(jié)日加班工資。這么多違反勞動法的地方，完全可以到當(dāng)沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資?！ ∥覈鴦趧雍贤ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違沒有簽勞動合同 老板欠薪
去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，最好有自己在單位工作的證明，比如員工卡，考勤記錄等能證明你在單位工作過的材料。對于未簽合同，拖欠工資勞動監(jiān)察部門會解決的。另外沒簽合同，勞動合同法82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
