合同上寫明七天內(nèi)離職無工資第二天老板讓簽署一份面試時(shí)沒有說的績效考核表離職有工資么
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-06-06 01:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人就算是你沒簽合同，只要給你發(fā)工資，就形成了勞動(dòng)關(guān)系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護(hù)一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因?yàn)闆]簽合同還發(fā)工資，這就相當(dāng)于無期限勞動(dòng)合同，你還得多陪我?guī)讉€(gè)月工資。第二，雇人不簽合同，必輸。第三，約定一個(gè)月，是口頭，又不是簽過字，這個(gè)不作數(shù)。 原問題：《老板說我提前兩天離職沒有工資，我應(yīng)該怎么辦。》回復(fù)于 2022-11-23 16:48:38
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離職績效工資咨詢
關(guān)于績效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個(gè)月績簽了離職協(xié)議，但是結(jié)清工資時(shí)發(fā)現(xiàn)績效被扣了，我不同意扣我績效，沒有確認(rèn)簽字。離職協(xié)議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續(xù)的當(dāng)天簽字確認(rèn)
不可以隨意扣，即使雙方訂立過績效協(xié)議的，資方也要舉證出現(xiàn)了扣減績效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評(píng)判，不得作為扣減績效工資的依據(jù)。反之，若有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在符合協(xié)議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問題：我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現(xiàn)在離職沒有工資
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)試用期7天內(nèi)離職公司說沒有工資
很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)申訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，不過仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問題：《用工單位，老板說：試用期七天之內(nèi)辭職不給工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
