七天內(nèi)離職無工資合理嘛
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-06-06 09:39
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合同上寫明七天內(nèi)離職無工資 第二天老板讓簽署一份面試時沒有說的績效考核表 離職有工資么
就算是你沒簽合同，只要給你發(fā)工資，就形成了勞動關(guān)系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護(hù)一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合已離職，無合同無欠條，拖欠工資問題
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離八月份曠工三天自動離職七月的工資會發(fā)放嘛？
7月份工資應(yīng)該正常發(fā)放！如單位拒絕給你發(fā)工資，建議你去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，以維護(hù)你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 原問題：《我是8月試用期7天內(nèi)離職公司說沒有工資
很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動部門舉報申訴，也可以申請勞動仲裁，不過仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問題：《用工單位，老板說：試用期七天之內(nèi)辭職不給工我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現(xiàn)在離職沒有工資
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
