工資是走的時候結(jié)清嘛？之前壓到工資一起結(jié)給我還是要等下個月
勞動爭議貴州 黔東南2025-11-10 13:01
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比如說我是做臨時工的，現(xiàn)在辭工到期，工資不結(jié)清，要等下個月的這個時候發(fā)放我應(yīng)該怎么做？
工人辭工到期工廠不結(jié)清工資，這種情況應(yīng)視不同情況來處理： 1，若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時不一次性結(jié)清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個月發(fā)工資時才結(jié)，該怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位你好，工資不結(jié)不讓走
你好，如果單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時辭職，并不需要老板的批準(zhǔn)，而且還可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無任何違反勞動法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，沒簽勞動合同，做滿一個月辭職，是走的時候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時候發(fā)
沒有勞動合同，隨時可以要求離職，不必提前1個月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長11個月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金（工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
