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  月幫助201720人

  這個(gè)情況，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定，拖欠工資屬于違法犯罪，應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決被拖欠工資的事。老板（或者公司）拖欠工資，應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門(mén)“勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、人力資源和社會(huì)保障局、工商管理局、公安局派出所、12345投訴熱線(xiàn)電話(huà)、12348法律援助熱線(xiàn)電話(huà)、法院、等等，政府管理部門(mén)”投訴舉報(bào)告發(fā)，現(xiàn)在，政府部門(mén)會(huì)幫助您來(lái)解決拖欠工資的事，要回工資，您必須有事實(shí)證據(jù)?，F(xiàn)在政府嚴(yán)格打擊拖欠工資與欠繳社保費(fèi)的企業(yè)及私人老板，政府會(huì)幫助您的，政府有具體法律的規(guī)定來(lái)專(zhuān)門(mén)處理各種拖欠工資克扣工資欠繳社保費(fèi)的事。拖欠工資的，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪”，應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決問(wèn)題，可以打電話(huà)12345熱線(xiàn)電話(huà)，也可以打電話(huà)12348法律援助熱線(xiàn)電話(huà)，通過(guò)這個(gè)12348電話(huà)可以要求政府提供免費(fèi)律師，免費(fèi)律師會(huì)提供法律咨詢(xún)，來(lái)幫助進(jìn)行投訴舉報(bào)告發(fā)的進(jìn)展過(guò)程，或者調(diào)解，或者打官司，這樣便于順利解決拖欠工資的事。國(guó)家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，拖欠克扣一個(gè)人的工資超過(guò)五千元的屬于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。”、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，并且給每一位勞動(dòng)者打工者（工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)一金）”，“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。”，企業(yè)必須按照約定給勞動(dòng)者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資，否則，政府執(zhí)法部門(mén)會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國(guó)家政府的法律發(fā)給各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)用具和辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“五險(xiǎn)一金”并且按時(shí)付給工資，如果違反有關(guān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，政府同樣會(huì)嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。拖欠工資的賠償金，政府有法律規(guī)定，被拖欠工資的勞動(dòng)者應(yīng)該向執(zhí)法部門(mén)提出申請(qǐng)要求賠償金，政府執(zhí)法部門(mén)會(huì)依法判處企業(yè)或者老板在歸還被拖欠的工資，同時(shí)必須另行按照被拖欠工資數(shù)目的25%（百分之二十五）的賠償金來(lái)賠給被拖欠工資的勞動(dòng)者。1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給勞動(dòng)者（農(nóng)民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為勞動(dòng)者繳納社保。3、據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好，協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障局、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、監(jiān)察部、12345投訴熱線(xiàn)電話(huà)、12348法律援助熱線(xiàn)電話(huà)，都可以，會(huì)得到政府有關(guān)部門(mén)的幫助的）記?。阂欢ㄒ惺聦?shí)證據(jù)，比如：協(xié)議合同、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動(dòng)工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過(guò)的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實(shí)證據(jù)。 原問(wèn)題：《老板拖欠工資，上個(gè)月說(shuō)過(guò)這個(gè)月給我，但是到現(xiàn)在還沒(méi)有給，問(wèn)他要他就說(shuō)過(guò)幾天，就是不給，》

  回復(fù)于 2023-02-04 17:09:53