1一個(gè)月基本工資3500，?每天飯補(bǔ)15元，那邊公司說(shuō)試用期沒(méi)通過(guò)要扣工資的%30，你覺(jué)得合理嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 18:46
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公司離職扣飯補(bǔ)合理嗎
勞動(dòng)者辭職的，用人單位克扣其伙食費(fèi)的，如果用人單位與勞動(dòng)者合同中約定了伙食費(fèi)的，用人單位是不能克扣其伙食費(fèi)的；如果沒(méi)有約定的，用人單位是可以克扣其伙食費(fèi)的；對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其伙食費(fèi)的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申突然辭職，公司要扣一個(gè)月的工資合理嗎
扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒(méi)這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。私人公司規(guī)定滿(mǎn)勤就有工休，不滿(mǎn)勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿(mǎn)勤可以拿3500工資 沒(méi)有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數(shù) 如果我上班沒(méi)有滿(mǎn)勤 也沒(méi)有請(qǐng)工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒(méi)滿(mǎn)勤就扣工休假 那么我們工資應(yīng)該怎么算合理
合理如果你是在工作日請(qǐng)假，公司根據(jù)你請(qǐng)假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請(qǐng)假的話(huà)就不是滿(mǎn)勤了，扣除滿(mǎn)勤也是合理的，如果你是老板，你員工請(qǐng)假不上班，你會(huì)給他發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎?換位思考下你就不會(huì)覺(jué)得不滿(mǎn)了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末公司要扣一個(gè)月工資
扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒(méi)這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。我因家里有事突然離職，現(xiàn)在公司要扣我兩千塊錢(qián)，我的基本工資加全勤就只有兩千，因?yàn)殡x職了沒(méi)盤(pán)點(diǎn)，其余工資也要扣下，一個(gè)多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
合同試用期已滿(mǎn)，你沒(méi)有犯任何錯(cuò)，就等于你圓滿(mǎn)完成任務(wù)，應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒(méi)有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細(xì)看看試用期合同條款，是不是有這方面的內(nèi)容。因?yàn)?，目前很多公司的試用期合同都是不太正?guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時(shí)候，一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
