老板未和未成年人簽署勞動(dòng)合同犯法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 上饒2025-09-13 14:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人所有職工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂書面合同超過一個(gè)月無(wú)書面合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《用人單位不給未成年工簽訂合同犯法嗎》回復(fù)于 2022-10-29 14:11:58
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未成年人簽5份職業(yè)合同和勞動(dòng)合同犯法嗎
十六歲以上的未成年人，可以簽訂部分勞動(dòng)合同，但超出未成年人體力極限的勞動(dòng)類型（如礦山、高溫、有毒及強(qiáng)體力勞動(dòng)）除外。 你已經(jīng)十七歲，如果你的勞動(dòng)合同不屬于法律規(guī)定的未成年人不能從事的行業(yè)，那么你的勞動(dòng)合同是有效的。如果你不想干了，提前三十幫私人老板，出現(xiàn)安全事故，未簽署勞動(dòng)合同，未買保險(xiǎn)，應(yīng)該怎么處理
老板先承擔(dān)賠償責(zé)任，然后根據(jù)員工的責(zé)任追償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢私人老板沒簽勞動(dòng)合同和未買保險(xiǎn)
私人老板是有企業(yè)單位嗎，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎？若是有，勞動(dòng)者是有權(quán)要求賠償。1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自用工之日起，勞動(dòng)者工作滿一月后，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為每月雙倍工資。勞動(dòng)者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動(dòng)法老板沒有簽署勞動(dòng)合同 我維權(quán)
展開全部可以的?！ ∮萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未未簽署勞動(dòng)合同，偷稅漏稅
勞動(dòng)局可以告該單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要你在該單位上班，就已經(jīng)存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系了，公司就該支付你雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
