未簽署勞動(dòng)合同，偷稅漏稅
合同糾紛北京 北京2025-07-26 23:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)局可以告該單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要你在該單位上班，就已經(jīng)存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系了，公司就該支付你雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。更何況他們存在違法行為。其次，偷稅漏稅這塊需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，鑒于你還有證據(jù)，所以這兩點(diǎn)你是百分百可以成功的，沒(méi)有什么費(fèi)用。 原問(wèn)題：《去勞動(dòng)局告單位存在違法行為，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽合同，再加上該單位存在偷稅漏稅問(wèn)題的話，成功率是多少？》回復(fù)于 2022-08-13 23:30:35
相似問(wèn)題解答
未簽署勞動(dòng)合同但被無(wú)故開除
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。 那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事： 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)期間未簽署勞動(dòng)合同 克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間單位入職未簽署勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)，無(wú)故辭退
可以電話聯(lián)系我，指導(dǎo)你如何應(yīng)對(duì)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，工資拖欠，未簽署勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助拖欠薪資 未簽署勞動(dòng)合同 以及未購(gòu)買9月份社保
1、未簽勞動(dòng)合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補(bǔ)繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?，只能讓單位依法補(bǔ)繳。3、拖欠的工資可以主張補(bǔ)繳。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買相應(yīng)的社保并且相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
