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  月幫助201720人

  首先請你說明一下，你所說的口頭承諾是什么？還有公司公章是什么章，一家公司有財務章，合同章，公章，不一樣的，效果也是不一樣。 其實以上我說的都是不重要的，我只是想告訴你，問問題要說清楚，你要是閑麻煩就別發(fā)問題了，還有就是建議你不要把那份書面協(xié)議拿出來，不然最后麻煩的是你自己，你不需要那個書面協(xié)議，一樣可以維護你原有的權利。 綜合你以上所說，我得出以下結論。1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。純手打，請采納 原問題：《我入職三個多月了，公司一直不發(fā)工資，沒給我簽勞務協(xié)議，只有口頭承諾。我偷偷用公司公章按照公司給我的》

  回復于 2022-11-23 23:30:39