律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先請(qǐng)你說(shuō)明一下，你所說(shuō)的口頭承諾是什么？還有公司公章是什么章，一家公司有財(cái)務(wù)章，合同章，公章，不一樣的，效果也是不一樣。 其實(shí)以上我說(shuō)的都是不重要的，我只是想告訴你，問(wèn)問(wèn)題要說(shuō)清楚，你要是閑麻煩就別發(fā)問(wèn)題了，還有就是建議你不要把那份書(shū)面協(xié)議拿出來(lái)，不然最后麻煩的是你自己，你不需要那個(gè)書(shū)面協(xié)議，一樣可以維護(hù)你原有的權(quán)利。 綜合你以上所說(shuō)，我得出以下結(jié)論。1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。純手打，請(qǐng)采納 原問(wèn)題：《我入職三個(gè)多月了，公司一直不發(fā)工資，沒(méi)給我簽勞務(wù)協(xié)議，只有口頭承諾。我偷偷用公司公章按照公司給我的》

  回復(fù)于 2022-11-23 23:30:39