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  月幫助201720人

  現(xiàn)階段還屬口頭約定合同或是視為根本就沒簽勞動合同。勞動者可提前3日或是立馬通知用人單位就可解除口頭約定勞動合同。其扣發(fā)工次的，可向其所在地人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴解決（不收費）；也可向管轄權(quán)法院申請支付令（即限期支付的命令、一般限期15日內(nèi)，否則就自行起動執(zhí)行程序，此類爭議收取訴訟費為10元人民幣）。上法院提交證據(jù)（主要證明在此工作的期間就行，如書證工資報表、考勤登記表，人證3個及以上無利害關(guān)系人證實材料或是證言可算證據(jù)，出示其中一項就行、越多超好）。 申請法律援助得提交所屬社區(qū)或是村委會出具的家庭困難證明，可不用請律師的。 請參考“勞動合同法”相關(guān)規(guī)定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期期間發(fā)生勞動糾紛，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益？》

  回復于 2022-09-29 15:10:29