本來公司25號發(fā)上個月工資，都29號了，吃飯錢都沒有了這個事怎么處理
勞動爭議福建 泉州2025-08-02 11:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的工資是1150元。但是有這樣一種可能，就是你沒干滿一個月，工資在當月25號不會發(fā)給你。而是并到下個月一起給你，現(xiàn)在很多無良公司都這么干。如果你是上個月25號前進公司工作的，那就可能在當月發(fā)。比如上個月24日進公司。所以你很有可能當月拿不到一分錢，到下個月25日發(fā)你1500 1150元。（全勤神馬的，不扣錢的前提下) 原問題：《在麥當勞上班一個月了，這個月的工資還沒發(fā)，說是25號結(jié)呢，今天都29號了，怎么還沒發(fā)呢？》回復(fù)于 2022-11-24 00:32:18
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公司不按時發(fā)薪，只發(fā)上個月的工資
我們公司也是這樣，事實上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒有按時發(fā)的情況，一般勞動執(zhí)法部門不會管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號發(fā)工資，但是只發(fā)上個月的，這個月的十這個月發(fā)上上個月的工資合理嘛
很多公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時離職了公司發(fā)上個月工資少發(fā)一項獎勵
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應(yīng)當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標準的80%?！ ￡P(guān)于你所說的制度變更問題，因為不存在公示，所以可以認為對你未產(chǎn)生效力，但是之前答應(yīng)你的事情，你無證據(jù)證明，即便檢你好我這個月辭職為什么沒有發(fā)上個月的工資
正常你6月3號辭職，7月3號才可以走，他們7月10號給你發(fā)工資，正常．但如果你是在試用期內(nèi)辭職，他們應(yīng)該是6月10號發(fā)工資給你．現(xiàn)在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號發(fā)工資我離職一個月了本來這個月發(fā)工資的，然后少發(fā)了200
當然可以了，拿著你的勞務(wù)合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，證據(jù)都被你自己的抹殺了你都離職干嘛不要工資？那一條規(guī)定了離職了還不給工資，正規(guī)勞務(wù)合同擅自辭退工人是要補償?shù)?原問題：《我辭職一個月了工資本來是應(yīng)該上個月最后一天發(fā)的一直拖到相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
