律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在建立了勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不簽定勞動(dòng)合同者，用人單位要賠償性的給勞動(dòng)者開(kāi)雙倍工資。也就是一個(gè)月為法定允許緩沖期，那么你是7個(gè)月，則應(yīng)減去前一個(gè)月，可獲得6個(gè)月的雙位工資。　　2、無(wú)保險(xiǎn)，如果當(dāng)初約定就無(wú)保險(xiǎn)，由你個(gè)人建立適合你的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，且在工資中含有單位應(yīng)繳的份額保險(xiǎn)金，由自行建立，你不能再行主張這7個(gè)月保險(xiǎn)金，雖然用人單位作法與社會(huì)保險(xiǎn)法相悖，但你們進(jìn)行了約定，且時(shí)間很短（才幾個(gè)月），這有不當(dāng)?shù)€不構(gòu)成承擔(dān)責(zé)任的后果，你要主張他完全可以從你工資中代扣出為你補(bǔ)辦上，損失是雙方的?！　?、如果辭職解除勞動(dòng)關(guān)系，可獲得一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按年計(jì)算，每個(gè)工齡年補(bǔ)一個(gè)月，不足半年按半年補(bǔ)，足半年不足一年的按一年補(bǔ)，所以你能獲一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、關(guān)于加班工資需要舉證，正常公休假日的加班工資按雙倍發(fā)給，法定節(jié)假日按三倍計(jì)發(fā)工資。但這舉證與計(jì)算方式較難?！　?、你這個(gè)可以依法與用人單位協(xié)商，如協(xié)商不成，你可到申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽。從法理上至少可拿回來(lái)7個(gè)月的工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛 熟悉勞動(dòng)法的高人指點(diǎn)請(qǐng)教一下能得到怎樣的離職補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-11-24 00:41:11