勞動糾紛，在一家公司，工作了12天，當初承諾一個月工資3000，因其當初說能上保險，后來又說不給上保險，還不給補償，最后我提出辭職，他只給了600元工資，我認為應該按勞動法，3000除以21.75天乘以12天來計算，他不認可
勞動爭議天津 天津2025-11-10 10:09
律師回復
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月幫助201720人1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在建立了勞動關系超過一個月不簽定勞動合同者，用人單位要賠償性的給勞動者開雙倍工資。也就是一個月為法定允許緩沖期，那么你是7個月，則應減去前一個月，可獲得6個月的雙位工資?！ ?、無保險，如果當初約定就無保險，由你個人建立適合你的養(yǎng)老保險關系，且在工資中含有單位應繳的份額保險金，由自行建立，你不能再行主張這7個月保險金，雖然用人單位作法與社會保險法相悖，但你們進行了約定，且時間很短（才幾個月），這有不當?shù)€不構成承擔責任的后果，你要主張他完全可以從你工資中代扣出為你補辦上，損失是雙方的?！ ?、如果辭職解除勞動關系，可獲得一個月工資標準的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是按年計算，每個工齡年補一個月，不足半年按半年補，足半年不足一年的按一年補，所以你能獲一個月的經(jīng)濟補償?！ ?、關于加班工資需要舉證，正常公休假日的加班工資按雙倍發(fā)給，法定節(jié)假日按三倍計發(fā)工資。但這舉證與計算方式較難。 5、你這個可以依法與用人單位協(xié)商，如協(xié)商不成，你可到申請勞動仲栽。從法理上至少可拿回來7個月的工資。 原問題：《勞動糾紛 熟悉勞動法的高人指點請教一下能得到怎樣的離職補償》回復于 2022-11-24 00:41:11
相似問題解答
我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回擔駕工不給上保險還扣錢
個人認為，主要是看買的什么保險，如果是意外傷害險，是指在工作時發(fā)生意外用的，比如說一年期，而臨時工做完了，一年期不做了，那么這個保險費是不能扣的，但是只做了一個月，余下還有11個月不做了，是臨時工提出不做的，那是臨時工違約，就應該扣除余下1當初簽合同寫的是工資多少一部分，保險多少一部分，現(xiàn)在上班1年半了沒有給上保險，當初也說了，不給上保險，請問如果離職，想維權保險，能維權嗎
按照勞動法，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，從你的試用期至今都應該簽勞動合同。你可以向勞動局申請仲裁，因為08年新勞動合同法實施，按規(guī)定已經(jīng)存在勞動關系工傷小腳趾頭骨折，工地公司不管，也不給我走保險，只給3000私了，
是工傷，按工傷補償，沒有簽訂勞動合同的、本人攜帶能夠直接證明與該單位的勞動關系的證據(jù)、醫(yī)療證明、本人身份證復印件到勞動局工傷科申請工傷認定，然后按工傷認定結(jié)論書與單位協(xié)商補償因工受傷的補償金【即就是原工資，根據(jù)工傷保險條例員工在工傷醫(yī)療與修在一家上市公司實習了8天提出辭職 不給工資
根據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我在一家工作實習，實習月工資1200元。我工作9天辭職，公司不給我9天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
