在一家上市公司實習了8天提出辭職不給工資
勞動爭議山東 青島2025-07-27 22:57
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我在一家工作實習，實習月工資1200元。我工作9天辭職，公司不給我9天工》回復于 2022-10-14 23:02:07
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我辭職了，公司不給工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資你好律師，我想問一下，在公司實習兩個月辭職，公司不給開工資，也不開離職證明，如何維權
不合法，以前在公交車上看到有視頻說這個，就是試用期企業(yè)可以辭退員工，但是要證明員工不合適，或者能力不足，對于能力不足著，公司應提供培訓，或者轉向其他部門工作，無故辭退者要支付相應補償資金 原問題：《實習說好五個月，干了兩個月辭職了，單位不給辭職了，公司不給工資
原問題：《辭職后，公司一直拖欠著工資不給，我該怎么辦？》實習期辭職沒有發(fā)工資
我國勞動法不存在有試用期內(nèi)主動辭職可以不發(fā)工資一說 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付條例》第九實習期間被辭職了有工資的嗎？
工資是員工正常出勤工作的必支付項。不要擔心在試用期還是在轉正期。這個公司沒有任何理由克扣的。公司資金周轉困難，其實也是很多企業(yè)的常情，陪伴公司走過困境，也是一種職業(yè)素養(yǎng)。呵呵……但是也有一種可能：年終要到了，企業(yè)通過這個口頭“困難”來梳理忠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
