節(jié)假日加班的加班費(fèi)和工資不透明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 天水2025-11-10 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。 原問(wèn)題：《節(jié)假日加班3倍工資到底包不包括當(dāng)天的工資在內(nèi)？》回復(fù)于 2022-09-29 10:11:05
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節(jié)假日加班，公司不給加班費(fèi)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方式解決節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)
可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，只需本人持身份證和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發(fā)放工資銀行記錄 勞動(dòng)合同；有一樣證明勞動(dòng)關(guān)系就行，至于其它受理后單位負(fù)有舉證義務(wù)； 原問(wèn)題：《節(jié)假日加班不給加班費(fèi)施工單位拖欠工資，無(wú)休，節(jié)假日加班未按規(guī)定支付加班費(fèi)
勞動(dòng)法.根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)周末節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各法定節(jié)假日上班沒(méi)有加班費(fèi)
可以向縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
