上一休一勞動合同怎么簽
勞動爭議陜西 西安2025-07-27 21:07
律師回復
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月幫助201720人你工作當天的工資是100元，加班應該再給3倍工資，應該再給你300元?？蓞⒖迹壕C合工時制下的加班費計算方法hi.baidu/janetang0905/blog/item/e47a8235817dcc325ab5f526 原問題：《做一休一 加班工資怎么算》回復于 2022-09-28 21:10:34
相似問題解答
企業(yè)幼兒園要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因為周末上班屬于加班，加班自由，勞動者有權不去加班；第二、如果去加班，公司應當支付加班費。第三、若不去加班公司處罰你或去加班卻沒有加班費，均可向當地人資部門（即通常所說的勞動局，現已改為人力資源局）投訴。 原問題：《勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，我想問疫情店里面要求上一休一。合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支不簽勞動合同，上社保，拖欠工資！
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現金補償的，只能讓單位依法補繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
