前半年工資不給發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-07-27 17:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人老板就得想辦法啦。但老板會(huì)拿組織者開(kāi)刀，要是大家都聯(lián)合起來(lái)。大家也不是鐵板一塊，去說(shuō)說(shuō)情，會(huì)發(fā)的。去告他，還是很麻煩。要是沒(méi)辦法，就再堅(jiān)持一下吧?？梢韵蚶习褰栊╁X(qián)，要是老板沒(méi)錢(qián)，還可以諒解。要是黑心拖著不發(fā)，會(huì)有“判徒”的。唉，辭退他一個(gè)人的力量是有限的，就可氣啦。要是有熟人是當(dāng)官的或是大老板 原問(wèn)題：《公司拖欠半年工資不發(fā)》回復(fù)于 2022-09-28 18:01:00
相似問(wèn)題解答
工資拖欠半年沒(méi)發(fā)怎么解決
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資（去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)），由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保你好，拖欠工資半年，不給
只有經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用工資工資不給發(fā)推脫
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。老板吧我打了，工資不給發(fā)
工作前要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己的合法權(quán)利 !!!!如果他是有錢(qián)人，你就不要怕他的，我們打工仔還怕他？不給錢(qián)就和他拼了??！我這里有奇毒飛刀！??！多幾個(gè)拼命打工仔就不用到勞動(dòng)局去也不會(huì)有欠薪的老板了！?。?原問(wèn)題：《老板說(shuō)了，我不給你發(fā)工資，我看你咋你好，我想問(wèn)下，離職半年工資沒(méi)發(fā)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資半年，不能算勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以持相關(guān)的證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
