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公司拒批病假,并按事假扣除工資,可以申請(qǐng)被迫辭職嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-27 09:56

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    既然是你主動(dòng)辭職,那就不會(huì)得到任何補(bǔ)償,如果你不提辭職,就病假而言,要有大醫(yī)院的相關(guān)診斷證明,提交給公司,如果按照正常程序公司不給你請(qǐng)假,這種情況下,你可以申請(qǐng)仲裁 原問(wèn)題:《請(qǐng)病假不同意說(shuō)辭工立馬就結(jié)工資可以申請(qǐng)賠償嗎》
    回復(fù)于 2022-10-29 19:16:54

相似問(wèn)題解答

病假不批按事假怎么辦

1、事假用人單位可以批或者不批的,這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的,建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的,用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)

請(qǐng)事假,單位有權(quán)扣除工資嗎

事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資?! ∈聵I(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資,如何扣發(fā),國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定,但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期,一定時(shí)間基本工資扣除期,之后才是全額扣除期。具體扣除辦法,按各地規(guī)定執(zhí)行,具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>

家屬s 家屬生病,公司不批年假,讓請(qǐng)事假,合理嗎

不可以!勞動(dòng)者申請(qǐng)休帶薪年休假,用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作暫行不予安排;請(qǐng)事假因?yàn)闆](méi)有特別事項(xiàng)不予批準(zhǔn)。于是打算到開(kāi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條請(qǐng)病假,因?yàn)閯趧?dòng)者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形,醫(yī)療機(jī)構(gòu)不會(huì)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)(病假條)。如果勞動(dòng)者采用不正當(dāng)

你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問(wèn)題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成,還是只扣底薪?

事假,扣除全勤獎(jiǎng),和你每天的基本工資的200%(最多200%,有的好企業(yè)扣除100%) 病假,扣除全勤獎(jiǎng),和你每天的基本工資的100%(最多100%,有的好企業(yè)扣除50%) 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的,最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)!別的都不能扣

我是甲方,請(qǐng)問(wèn)職工休病假和請(qǐng)事假的工資待遇扣發(fā)是怎樣計(jì)算的?

【1】資料參考勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi):(一)醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;(二)醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,發(fā)給本人工資

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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