長(zhǎng)沙國(guó)企設(shè)計(jì)院公司裁員，公司開會(huì)說讓我們自己離職，沒有補(bǔ)貼沒有賠償。現(xiàn)在開始只發(fā)基本工資2000元，停止一切項(xiàng)目，平時(shí)上班要打卡，上班時(shí)間必須看規(guī)范。
損害賠償2025-07-27 18:04
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我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請(qǐng)問，這個(gè)我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上開公司車上班時(shí)間發(fā)生事故現(xiàn)在公司要扣工資
這個(gè)肯定要扣的，首先是因公開車所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承擔(dān)較大后果。但你出了交通事故，且要承擔(dān)一定責(zé)任，表明你自己在交通事故中是負(fù)有一定責(zé)任的，因?yàn)槟愕呢?zé)任心不強(qiáng)或處理突發(fā)問題不當(dāng)，致使單位承擔(dān)了交通事故的損失，按照常規(guī)，單位公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問合我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
