之前是前臺，后面換崗到前臺行政，有加工資但是多了兩個月試用期，現(xiàn)在說要調(diào)回我之前的前臺，我要求他把前臺行政工資補給我，他說是口頭協(xié)議，不補工資
勞動爭議福建 廈門2025-07-28 17:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的工資最多是2500啦我建議你還是服從公司的安排，畢竟公司給了你那么大的發(fā)展空間還有那么多的機會，工資問題在你以后真有了能力以后再加就行，到那時候你也了解同事的工資啦，現(xiàn)在的話還是已做好工作為主，按你說的公司對你們的發(fā)展很重視的，這樣的公司并不是多見的所以一定要珍惜啊，不要因為工資讓人家產(chǎn)生不好是印象以后就不好做工作啦??！ 原問題：《行政前臺，試用期轉(zhuǎn)正工資如何提？》回復(fù)于 2022-11-24 03:16:18
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我問一下，之前面試過一家公司做前臺要晚間接待說實際是應(yīng)酬，為什么公司會這樣
A:我在參加公司貴后可以得到很好的培訓(xùn)機會，從而掌握專業(yè)技能。 B:因為貴公司是個大企業(yè)，工資、待遇、培訓(xùn)都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。 C:我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能酒店員工帶無關(guān)人員進前臺可以扣工資嗎
當(dāng)然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要鬧的話絕對是可以的,而且你也說明了,你是做兼職的,那你當(dāng)時有沒有什么手續(xù)上的操作啊,不管有無,都是事實,事實是你在他們那里做過了,而且有一個月,他們是沒有道理不給你工資的,如果你覺得有這個酒店前臺過年不放假違法嗎？
違法，法定節(jié)日（初一到初三）加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，其他四天加班如果沒安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，否則你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。 原問題：《過年不放假，酒店不給雙薪，是犯法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
