你好我想咨詢一下！停工留薪期時間是由醫(yī)院開的休息時間還是以后等勞動能力鑒定
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-27 16:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月； 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》（2010修訂）第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《工傷停工留薪期是從受傷當(dāng)天開始嗎還是從出院開始》回復(fù)于 2022-10-29 21:13:19
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你好，想問一下工傷停工留薪期的鑒定和護(hù)理期的鑒定
《工友》編輯部:我的丈夫發(fā)生了工傷現(xiàn)在正在住院治療,生活不能自理。由于單位沒人護(hù)理,我雇用了一個人專門護(hù)理。近期,我向勞動保障部門提出,要求對我丈夫停工留薪期內(nèi)是否需要護(hù)理進(jìn)行鑒定,并確定相應(yīng)的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn),以據(jù)此決定是否向用人單位索要護(hù)理費想問一下職工發(fā)生工傷了，發(fā)生工傷前還有補(bǔ)休假沒休完，這個假是等停工留薪期結(jié)束后還能休，還是算在停工留薪期之內(nèi)啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數(shù)計算的，包括休息日和法定休假日在內(nèi)?！睹穹倓t》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期工傷停工留薪期長短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長短標(biāo)準(zhǔn)
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系我勞動能力評定為七級，停工留薪期為十二個月，現(xiàn)在公司不發(fā)停工留薪期工資了，違法嗎？
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.在你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
