我勞動能力評定為七級，停工留薪期為十二個月，現(xiàn)在公司不發(fā)停工留薪期工資了，違法嗎？
勞動爭議廣東 韶關2025-07-27 02:30
律師回復
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月幫助201720人1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.在停工留薪期內(nèi)，你有權(quán)休息和治療，單位不能以任何理由扣錢！3.你的傷情如何，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，如特別嚴重的，可以申請延期！4.勞動能力鑒定：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。像你說的這種情況，體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。5.有什么疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。 原問題：《我的停工留薪期為12個月，但是現(xiàn)在還不滿，我已經(jīng)正常上班四個月了，現(xiàn)在可以申請工傷傷殘鑒定嗎？》回復于 2022-10-25 02:34:20
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不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。用人單位接到職工延長停工留薪期申請后，未向勞動能力鑒定委員會申請確認的，視為同意延工傷停工留薪期怎么確定
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
