律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  《工友》編輯部:我的丈夫發(fā)生了工傷現(xiàn)在正在住院治療,生活不能自理。由于單位沒人護(hù)理,我雇用了一個人專門護(hù)理。近期,我向勞動保障部門提出,要求對我丈夫停工留薪期內(nèi)是否需要護(hù)理進(jìn)行鑒定,并確定相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),以據(jù)此決定是否向用人單位索要護(hù)理費(fèi)。但是,勞動保障部門卻不予鑒定,請問,勞動保障部門是否應(yīng)受理我的請求?顧遠(yuǎn)霞顧遠(yuǎn)霞同志:《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?！睂τ诠毠ぴ诖似陂g是否需要護(hù)理,無論是《工傷保險條例》還是有關(guān)勞動能力鑒定的規(guī)章或規(guī)范性文件,均未規(guī)定勞動能力鑒定委員會或任何其他勞動保障部門有權(quán)進(jìn)行鑒定或確認(rèn),也就是說,他們對此均沒有進(jìn)行鑒定或確認(rèn)的權(quán)利。如果行政機(jī)關(guān)進(jìn)行此類鑒定或確認(rèn),將會被認(rèn)定為違法行為而被撤銷;如果是其他機(jī)構(gòu)作出此類鑒定或確認(rèn),將因無此權(quán)限而被認(rèn)為是無效的。停工留薪期主要屬于治療期。如果工傷職工或其家屬認(rèn)為需要護(hù)理,單位卻沒有派人護(hù)理,工傷職工或其家屬雇人護(hù)理并支付了護(hù)理費(fèi),可以據(jù)實要求用人單位支付。用人單位拒不支付的,可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《可以對停工留薪期內(nèi)是否需要護(hù)理作出鑒定嗎?》

  回復(fù)于 2022-12-02 10:29:23