對(duì)方發(fā)工資的合同簽訂
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-07-26 15:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、簽不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、年底發(fā)工資屬于年薪制，這只能正對(duì)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)于一般勞動(dòng)者這樣的做法是違法的，可以視為拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你在提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定按拖欠工資的50%——100%支付賠償金。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取沒工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《關(guān)于合同簽署和工資的問題》回復(fù)于 2022-10-29 21:22:10
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公司未給簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)工資出現(xiàn)不知情的扣款項(xiàng)
公司拖欠工資，你可以單方解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知。只要有工作交接，就能證明你和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，六個(gè)月需要補(bǔ)償你半個(gè)月的工資。 原問題：《公司未簽訂勞動(dòng)合同，并且扣發(fā)工資。》簽訂勞務(wù)合同，用工單位停發(fā)工資怎么處理
工廠方的行為是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方簽訂了合作合同的傳媒公司拒發(fā)工資。
可以起訴解決公司不簽訂勞動(dòng)合同，也不發(fā)工資條
可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出沒有簽訂勞動(dòng)合同，且不發(fā)工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
