律師回復(fù)

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  具體要看勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度； 1、如果是故意的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。同時(shí)根據(jù)我國(guó)《民法通則》第一百零六條……公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。關(guān)于此時(shí)的財(cái)產(chǎn)損失，用人單位可參照一般侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)案件，要求勞動(dòng)者對(duì)財(cái)產(chǎn)損失的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果存在重大過(guò)失的 可參照我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！弊鳛橘r償標(biāo)準(zhǔn)。 3、如果是一般過(guò)失甚至無(wú)過(guò)失的 則屬于用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的正常風(fēng)險(xiǎn)范疇，一般情況下不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，以免造成不公。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)我在一家私人廠里上班，聽(tīng)說(shuō)把里面東西做報(bào)廢了要賠錢，這樣合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-15 17:59:26